La relación especial del personal de Alta Dirección

Se considera personal de alta dirección a los trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, con autonomía y plena responsabilidad, estas sólo están limitadas por los criterios e instrucciones emanadas de los órganos de gobierno y administración de la entidad. Viene regulado en el R. D. 1382/85, en adelante D. A. … More La relación especial del personal de Alta Dirección

El FOGASA debe abonar las indemnizaciones, cuando supere el plazo de tres meses desde la solicitud por el interesado

El Tribunal Supremo ha resuelto en Sentencia de 16 de Marzo de 2015, que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), debe abonar las indemnizaciones solicitadas, siempre que se superen los tres meses sin existir una resolución expresa, el FOGASA deberá abonar la cuantía conforme a Ley, en el expediente solicitado, no cabiendo una resolución negativa … More El FOGASA debe abonar las indemnizaciones, cuando supere el plazo de tres meses desde la solicitud por el interesado

Fondo de Sarantía Salarial (FOGASA), límites

Fijado el salario mínimo interprofesional para el 2017, por el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre (BOE 31-12-2016), procede en aplicación de lo dispuesto en los artículos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985 de 6 de marzo, cuantificar los límites de las prestaciones indemnizatorias y salariales del Organismo durante el año 2013, en … More Fondo de Sarantía Salarial (FOGASA), límites

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), despidos

El FOGASA es un órganismo vinculado al Ministerio de empleo y Seguridad Social, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios y de las indemnizaciones por despido, pendientes de pago siempre que concurra insolvencia de la empresa o procedimiento concursal del empresario. Abono a los trabajadores de las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de Sentencia, … More Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), despidos

¿Cuales son los “conceptos extrasalariales”?

Los conceptos extrasalariales, son las denominados “indemnizaciones o suplidos” que retribuyen al trabajador los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, como son quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte. Aquí os dejamos las definiciones de … More ¿Cuales son los “conceptos extrasalariales”?

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), salarios

El FOGASA, paga todos los conceptos salariales (salario base y complementos salariales, incluidas las pagas extraordinarias y las retribuciones correspondientes a los descansos remunerados), incluidas horas extraordinarias que no superen el límite de las 80 horas anuales, así como los salarios de tramitación, si bien con el limite de 120 días y el duplo del … More Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), salarios

El congreso tramita una reforma del Estatuto de los Trabajadores para obligar a las empresas a realizar un control horario de los trabajadores.

El Pleno del Congreso aprobó la tramitación de la modificación del Estatuto de los Trabajadores que obligaría a las empresas a registrar la jornada laboral de sus empleados y evitar así las horas extraordinarias no remuneradas. La propuesta que obligaría a que las empresas registren a diario la entrada y salida de cada trabajador, puesto … More El congreso tramita una reforma del Estatuto de los Trabajadores para obligar a las empresas a realizar un control horario de los trabajadores.

Extinción del contrato de trabajo por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, artículo 50.1.b)

Al igual que en los artículos 50.1.a) y c) , de los que os hemos hablado en dos artículos en los días anteriores, hoy traemos el último de los motivos por los que se puede extinguir el contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario, obteniendo el trabajador una indemniación igual a las del despido. … More Extinción del contrato de trabajo por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, artículo 50.1.b)

Extinción de contrato de trabajo con modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, artículo 50.1.a) 

El motivo articulado en el artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, requiere un doble requisito para que la resolución contractual pueda operar, primero, que la empresa modifique sustancialmente las condiciones de trabajo, y en segundo lugar, que esta modificación produzca un perjuicio para la formación profesional o un menoscabo en la dignidad del trabajador. … More Extinción de contrato de trabajo con modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, artículo 50.1.a) 

El incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, artículo 50.1.c) E.T.

El artículo 50.1.c)., del Estatuto de los Trabajadores, permite que el trabajador solicite la extinción del contrato de trabajo ante el Juzgado recibiendo una indemnización igual a la del despido improcedente, basado en cualquier incumplimiento grave por parte del empresario. Este artículo 50.1.c), no concreta los incumplimientos, siendo estos incumplimientos un “número apertus”; pero el … More El incumplimiento grave de las obligaciones del empresario, artículo 50.1.c) E.T.