¿Tiene la empresa obligación de abonarme los gastos producidos por la falta de puntualidad en el pago de salarios?

Muchos de vosotros, en ocasiones nos preguntáis si tenéis derecho a reclamarle a la empresa los gastos producidos cuando la empresa paga con retraso los salarios, pues bien, tal y como viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 29, en el que se señala que la liquidación y pago del salario … More ¿Tiene la empresa obligación de abonarme los gastos producidos por la falta de puntualidad en el pago de salarios?

Islandia declara ilegal la desigualdad salarial entre hombres y mujeres

Islandia, en este 2018 ha dado un importante paso en igualdad, al promulgar ser el primer país en promulgar una Ley y convertirse en prohibir por ley la ilegalidad de las diferencais salariales y decretar que un mismo trabajo debe obtener una misma remuneración sin importar el sexo, la identidad de género, el grupo étnico, … More Islandia declara ilegal la desigualdad salarial entre hombres y mujeres

Salario Mínimo Interprofesional para 2018 (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI), para 2018, subirá hasta los 736 euros mensuales en catorce pagas. El acuerdo alcanzado y concretado entre Gobierno, patronal y sindicatos, cierra el período para el próximo año, alcanzando también un principio de acuerdo en el ciclo para 2.020 en el que se llegará hasta los 850 euros, sin que … More Salario Mínimo Interprofesional para 2018 (SMI)

Determinación de la relación laboral existente entre un médico y una entidad bancaria

El demandante, a propuesta de Banesto y con la aprobación del Insalud , fue destinado a prestar servicios como médico general de cupo en dicha entidad bancaria, a a partir del 20 de octubre de 1987, servicios que eran pagados directamente por el Insalud, siendo en aquella fecha personal facultativo estatutario al servicio del Insalud, … More Determinación de la relación laboral existente entre un médico y una entidad bancaria

El Tribunal Supremo falla que el trabajador conserva derecho a la indemnización si deja de acudir al trabajo por incumplimiento empresarial grave

La Sala de lo Social del Alto Tribunal revisa su doctrina sobre la resolución del contrato a instancia del trabajador; en concreto, sobre la exigencia de que dicho contrato no se haya extinguido hasta que exista sentencia. La Sala falla a favor de un trabajador que dejó de prestar sus servicios tras la conciliación y … More El Tribunal Supremo falla que el trabajador conserva derecho a la indemnización si deja de acudir al trabajo por incumplimiento empresarial grave

Reducción de jornada por cuidado de menores

El Estatuto de los Trabajadores, Real Decrecto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece en su artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que quién por razones de guarda legal tenga a su cuidado menores de ocho años … More Reducción de jornada por cuidado de menores

La movilidad geográfica dentro del contrato de trabajo. Traslados y desplazamientos.

Se entiende por traslado el cambio permanente, sea indefinido o temporal, superior a doce meses en un período de tres años, a un centro de trabajo diferente de la empresa que exija un cambio de residencia del trabajador trasladado, por lo que para la existencia de una situación circunscrita a estos artículos es necesario que … More La movilidad geográfica dentro del contrato de trabajo. Traslados y desplazamientos.

El Tribunal Supremo unifica doctrina: un inmigrante en paro no pierde la prestación al estar hasta 90 días fuera de España

El Alto Tribunal establece que la prestación por desempleo de un extranjero residente en España en el ámbito de la Seguridad Social puede quedar “suspendida” en el periodo de ausencia del país por parte del beneficiario hasta un máximo de 90 días. El cobro del paro se reanuda en el momento de reintegrarse al territorio … More El Tribunal Supremo unifica doctrina: un inmigrante en paro no pierde la prestación al estar hasta 90 días fuera de España

El artículo 229 LGSS, el control de las prestaciones: la acreditación de la percepción de la indemnización por despido

El artículo 229 LGSS establecía en su párrafo único que corresponde a la entidad gestora controlar y comprobar las situaciones de fraude que pudieran cometerse en las prestaciones. El Real Decreto 5/2013, de 15 de Marzo, mantiene este párrafo, pero le añade tres nuevos párrafos que lo que hacen es afianzar el control citado en … More El artículo 229 LGSS, el control de las prestaciones: la acreditación de la percepción de la indemnización por despido