¿Qué plazo tengo para firmar el finiquito?

No hay un plazo determinado para formar el finiquito por ley. En principio, la de decisión de la aceptación o no del finiquito deberá producirse en el momento de su presentación, pero el trabajador puede solicitar al empresario que le permita llevarse el finiquito para su estudio por un abogado,  pero esta opción queda a … More ¿Qué plazo tengo para firmar el finiquito?

¿Puedo disfrutar de las vacaciones seguidas o en periodos separados? ¿Quién lo decide, la empresa o el trabajador?

Cabe el fraccionamiento de las vacaciones a efectos de su disfrute, siempre que una de las fracciones sea de 2 semanas laborales ininterrumpidas como mínimo, no podrán ser impuesto por el empresario de forma unilateral, debiendo pactarse colectiva o individualmente. La fijación del periodo de vacaciones se hará por común acuerdo entre el empresario y … More ¿Puedo disfrutar de las vacaciones seguidas o en periodos separados? ¿Quién lo decide, la empresa o el trabajador?

¿Qué puedo hacer si la empresa me amenaza con despedirme si no hago horas extras que no me pagan?

La empresa no puede obligarte a realizar horas extraordinarias, y por supuesto en ningún caso debe ni puede realizar una coacción respecto al trabajador para que realices horas extraordinarias sin que te las paguen. Lo mejor en estos casos es recopilar pruebas y acudir a un abogado para que se decida que actuación puede ser … More ¿Qué puedo hacer si la empresa me amenaza con despedirme si no hago horas extras que no me pagan?

El pago del salario

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 4 los derechos laborales básicos, dicho artículo 4 en su apartado 2 f) establece como un derecho básico de los trabajadores la remuneración pactada o legalmente establecida. Asimismo,  el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores establece que será considerado salario la totalidad de las percepciones … More El pago del salario

Tipos de despido

El despido puede ser calificado judicialmente como procedente, improcedente o nulo tal y como se establece el artículo 55.3 del Estatuto de los Trabajadores: 1)      Se declara despido procedente cuando el empresario hubiese acreditado los hechos alegados, la gravedad de los mismos y la culpabilidad del trabajador. El despido procedente convalida la extinción del contrato … More Tipos de despido